與企事業單位的餐廳食堂提供廚師、服務員、管理人員專業系統的業務和管理培訓,并根據合作伙伴需求輸出專業人員并提供管理服務。
1、洽談:業務人員負責洽談,了解需要崗位條件,如:專業技能、年齡、性別、薪資等。
2、計劃:由人事部根據所需人員的標準進行規劃。
3、簽約:根據雙方達成的意見簽訂《勞務派遣協議書》。
4、培訓:由人事部對所派出人員進行崗前再培訓。
5、派遣:由業務負責人協助人事行政部,按質按時按量進行人員派遣。
6、總結:由業務負責人負責溝通,人事行政負責人負責監督服務。
康彬餐飲提供解決食堂用工問題,強化管理制度,用制度管人,對于員工提倡能上能下原則,能保證企業食堂人員穩定,提升人員工作效率,降低企業食堂用工成本。
企業食堂人員可使用勞務派遣合同,盡量降低企業與食堂人員勞務糾紛事故,企業付錢,員工做事,通過康彬餐飲統一協調處理,直接避免企業食堂與食堂員工發生不必要糾紛。
提供健全食堂管理制度,按制度做事,減少人員管理監督情況,盡量減小管理者處理的事物性工作,減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力,從而使企業管理層能更加集中精力于核心人員的管理。
康彬餐飲管理層從事食堂承包多年,對于餐飲領域中所有工作流程、設備食材采購、食堂衛生等都有非常全面的了解,用多年行業經驗為企業培養餐飲業專業人員,提升企業食堂服務質量。